クロアチアマジック

あなたの会社にはこういった部下はいますか？

部下の中には、新しい提案を持ってこようとせず、単に上司の了解を取りに来るだけの者もいます。

「こういうのはどうでしょうか」ではなく、「これでいいですね」と確認するだけ。

当然そういう案件は、上司の判断を仰ぐほどのものではありません。

上司が「イエス」と答えることがあらかじめわかっているようなものしか、持ってこないわけです。

上司にとって、これほど扱いやすい部下はいません。

とりあえず仕事がスムースに運ぶからです。

そのため、つい、そういう部下を高く評価してしまう人が多いのではないでしょうか。

でも、あらかじめ「イエス」とわかっている話しかしないということは、人と同じことしかやっていない証拠です。

上司の考えを読み取る能力があるだけのことで、そこにはオリジナル意識のかけらもありません。

部下はお手伝いさんではありません。

とくに仕事が忙しいときは、そうやって自分の「手足」となって働いてくれる部下をありがたいと感じるのもわかります。

事実、そういう部下は必要なものですし、組織とはそういうものでしょう。

しかし、そういう部下ばかりでは困ります。

これからの時代は、「手足」になってくれる部下だけでなく、しっかりと自分の「頭」を持った部下が求められるのです。

「頭」は上司だけが持っていればいい、という考え方はもはや通用しません。

いろいろな「頭」が考えたことを、整理して一つのものにまとめ上げていくのが、上司の役割だと言えるでしょう。